幾年來，通過與清華大學等國內培訓機構的長期合作，以及在員工培訓內容、方法、機制等方面的不斷探索和實踐，初步建立了符合集團公司特點的、較為規范的教育培訓管理體系。

形成了每年根據不同層次和需求，包括新員工入職培訓、海外管理骨干業務培訓、國內外領導班子素養培訓等一系列培訓形式，內容涉及專業知識、管理技能、個人素質、團隊建設等各領域。